Les nouvel·les créateur·ices de solutions SaaS remettent en question l’approche traditionnelle axée sur des offres très diversifiées de logiciels professionnels. Il n’est plus question de vendre un vaste portefeuille d’applications inopportunes à des DSI débordé·es.

L’avenir appartient aux produits optimisés, agiles et haut de gamme proposés par des entreprises visionnaires. Il s’agit d’adopter une approche axée sur des produits pointus au lieu d’une large gamme de produits et sur des intégrations au lieu d’offres verrouillées.

Pour la session De la pile à la suite logicielle, nous accueillerons les dirigeant·es de trois entreprises visionnaires qui ont transformé leurs méthodes d’achat, de déploiement et de gestion des logiciels grâce une approche axée sur le haut de gamme.

Nous découvrirons les mesures à privilégier pour créer et développer les meilleures pratiques commerciales et la raison pour laquelle ce changement d’approche fondamental s’est avéré si efficace.

L’animatrice de la session, Lesley Lloyd-Young, dirige l’équipe Workplace Global Enterprise et travaille depuis longtemps à la formation et au dimensionnement des équipes dans des environnements à forte croissance.

Passionnée par la création de valeur pour la clientèle, elle utilise les données et les indicateurs d’exploitation pour assurer la progression de l’entreprise et stimuler les performances des équipes.

Il ne fait aucun doute que l’approche adoptée par Aaron Levie, PDG de Box, une entreprise spécialisée dans le cloud computing et valorisée à plus d’un milliard de dollars, a eu un véritable impact sur le secteur des SaaS.

Grâce à un partenariat avec d’autres entreprises technologiques de premier plan, Aaron et son équipe dévouée ont réussi à concrétiser de manière grandiose leur vision ambitieuse.

Sun Life Financial s’engage à aider ses client·es à atteindre la sécurité financière à toutes les étapes de leur vie et à faire un pas vers une vie plus saine. En tant que directeur technique, Rahul Sekhon en sait quelque chose.

Ses connaissances uniques aident son entreprise à élaborer des insights sur la clientèle, à développer sa stratégie et à offrir différents services.

Directrice des ressources humaines chez Atlassian, Helen Russell est responsable de l’attractivité, de l’engagement, du développement et de l’expérience pour la ressource la plus importante de l’entreprise : son personnel.

Avec un personnel en pleine croissance, Helen aide Atlassian à adapter ses activités, tout en fidélisant les éléments qui ont permis à l’entreprise d’asseoir sa réussite.

À l’occasion de notre conférence Flow, nos panélistes échangeront sur les approches ciblées et stratégiques à adopter dans cet univers numérique impressionnant. En tant que DRH, Helen Russell assure que « le sentiment d’acceptation des employé·es permet d’améliorer la productivité. »

Mais comment faire naître un sentiment d’ambitions partagées au sein de votre équipe ? « Le bon vieux temps où un génie solitaire pouvait tout résoudre est bel et bien révolu », selon Helen. « La productivité et l’innovation sont entre les mains d’équipes qualifiées capables de collaborer efficacement pour créer les produits de demain.

Lors de cette session, nous verrons l’impact de ces nouvelles technologies mises en œuvre sur la capacité de collaboration des personnes.

Qu’est-ce que Flow ?

Flow est le sommet mondial sur le leadership organisé par Workplace, qui aura lieu le mardi 9 octobre 2018 à l’Hôtel Nia de Menlo Park, en Californie.

En collaboration avec des client·es et des partenaires d’excellence comme Walmart, Vodafone, Box et Okta, nous présenterons les différents façons dont les organisations peuvent rapprocher leur personnel de leurs objectifs, libérer son véritable potentiel et lui donner les moyens de travailler de façon optimale.