S’ouvrir à l’entrepreneuriat : les avantages de l’état d’esprit des millennials pour les entreprises
Dans ce quatrième épisode de notre série de films, nous nous penchons sur les ambitions de la nouvelle génération de travailleur·ses. Nous examinons les raisons pour lesquelles l’évolution professionnelle est aussi importante pour les millennials et la génération Y, ainsi que la manière dont leur esprit entrepreneurial peut apporter d’immenses avantages aux entreprises.
91 % des membres de la génération Y considèrent l’évolution de carrière rapide comme une priorité absolue. Et ils sont bien décidés à trouver de nouvelles façons d’y parvenir. Il est de plus en plus clair que les organisations doivent abandonner la stratégie consistant à offrir aux stagiaires cette occasion unique de les rejoindre pour faire le café.
Les travailleur·ses de la nouvelle génération cherchent à développer des compétences, à assumer de grandes responsabilités et à se rendre visibles dès le départ. Les avantages apportés aux organisations qui parviennent à combler l’écart et à tirer parti de ce mélange d’ambition, de soif de reconnaissance et de prouesses techniques peuvent être considérables.
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Trois points à retenir
- Les membres de la génération Y doivent comprendre en quoi les compétences qu’ils développent sont pertinentes pour eux et pour les entreprises
- Les entreprises intelligentes tireront parti des compétences en matière de technologie et des nouvelles approches des millennials pour créer une valeur ajoutée
- Les entreprises incapables de s’adapter ne parviendront peut-être pas à attirer les talents de la nouvelle génération qui reconnaissent l’importance de l’équilibre entre travail et vie privée et souhaitent l’atteindre
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