Dialogue bilatéral avec les employés

Bâtissez une stratégie de communication interne qui favorise le dialogue et les interactions avec les employés.

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Encourager un dialogue dynamique au sein de votre organisation ne se limite pas à lancer des conversations. Cela permet d’établir des liens, d’améliorer la collaboration et de créer des sentiments d’unité et d’appartenance qui augmentent la satisfaction des employés.

Comment mettre cela en place dans Workplace

Encouragez les abonnements

1. Encouragez les abonnements

Assurez-vous que les employés se tiennent informés des discussions en s’abonnant à l’équipe de direction et aux collègues avec qui ils collaborent le plus. S’abonner à ses collègues permet de voir leur activité dans le fil d’actualité.


S’abonner

Partagez les résultats de vos sondages d’opinion

2. Partagez les résultats de vos sondages sur les opinions et la participation des employés

Créez un groupe ouvert pour partager toutes les informations des sondages sur les opinions et la participation des employés. Utilisez ce groupe pour informer les employés au sujet des catégories et des questions du sondage et indiquer la marche à suivre pour résoudre leurs problèmes.

Permettez à chacun de s’exprimer grâce aux publications de questions/réponses et aux sondages

3. Permettez à chacun de s’exprimer grâce aux publications de questions/réponses et aux sondages

Favorisez un dialogue bilatéral grâce à des sondages et des questions/réponses. L’équipe de direction peut répondre en direct aux interrogations des employés pendant une session de questions/réponses ou dans une publication de suivi.


Sondages questions/réponses

Pour faciliter la session de questions/réponses, créez une publication de questions/réponses dans un groupe commun à toute l’entreprise. Tous les membres du groupe recevront une notification et pourront directement poser leurs questions sur la publication. Les membres du groupe pourront également voter pour ou contre des questions et répondre aux autres membres.


Publication de questions/réponses

Encouragez les employés à donner leur avis

4. Encouragez les employés à donner leur avis

Obtenez de précieux commentaires issus de toute votre organisation. Créez un groupe dédié aux employés où ils se sentent encouragés à partager des idées brillantes et des critiques constructives.


Obtenez de précieux commentaires issus de toute votre organisation.

Sessions de questions/réponses en direct hebdomadaires avec le PDG

5. Sessions de questions/réponses hebdomadaires avec le PDG

Rapprochez les équipes géographiquement éloignées et encouragez une meilleure collaboration interne en organisant une session hebdomadaire de questions/réponses pour toute l’entreprise avec votre PDG. Les sondages, les évènements et les directs de Workplace vous permettent de prendre le pouls de votre entreprise et de maintenir le lien entre la direction et le personnel de terrain.

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Diffusez régulièrement de courts sondages d’opinion

6. Diffusez régulièrement de courts sondages d’opinion

Chaque vendredi, posez trois questions à vos employés à l’aide de la fonctionnalité Sondages de Workplace. Les administrateurs système, les modérateurs de contenu et les rôles d’administration personnalisés avec l’autorisation « Gérer les sondages » peuvent créer un sondage dans la section dédiée du Panneau d’administration de Workplace. Pour améliorer les taux de participation, personnalisez un message d’invitation de façon à informer les employés que leurs retours sont appréciés et que les résultats du sondage seront confidentiels.

Apprenez-en davantage sur les sondages Workplace en lisant notre guide ou en regardant la vidéo ci-dessous.

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Avantages

Avantages

  • Améliorer la participation et la satisfaction des employés en les incitant à poser des questions, à collaborer et à partager des idées.
  • Améliorer les résultats commerciaux en créant des liens entre des employés de tous horizons.
  • Améliorer et préserver la rétention du personnel en favorisant un dialogue bilatéral à l’échelle de l’entreprise.
Success stories

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Bâtissez une entreprise connectée en favorisant les interactions bilatérales entre les employés.