Reconnaissance
Découvrez comment Workplace peut aider les équipes RH à développer une culture de la reconnaissance et de la considération.
Pour beaucoup d’employé·es, un compliment (et non une rémunération) fait toute la différence quand il s’agit de se sentir valorisé·e au travail.
Pourquoi est-ce important ?
- Il existe un problème concernant le travail ; selon un sondage Gallup réalisé en 2017, 85 % de la main-d'œuvre mondiale se désengage actuellement de son travail.
- Deloitte révèle que 43 % des millennials prévoient de quitter leur emploi actuel dans les deux ans.
- Non seulement un faible engagement au travail représente un coût émotionnel évident, mais en plus, un personnel heureux est 12 % plus productif.
- Les organisations américaines dépensent plus de 100 milliards de dollars par an dans des programmes incitatifs. Mais les employé·es, en particulier les plus jeunes, n’en profitent pas ou, plus précisément, s’en moquent tout simplement.
- 60 % des jeunes Américain·es disent accorder plus d’importance à la qualité de leur vie professionnelle qu’aux avantages financiers.
Sam Walton, le légendaire fondateur de Walmart, l’a très bien résumé : « Rien ne peut remplacer quelques compliments bien choisis, opportuns et sincères. Ils sont absolument gratuits et valent une fortune. »
Les employé·es approuvent. Les études mondiales prouvent que 79 % des personnes qui quittent leur emploi évoquent un « manque de reconnaissance » pour expliquer leur départ.
Bien encadrée et définie, la reconnaissance peut être l’un des plus grands moteurs de la culture d’entreprise. Elle joue sur les relations, le bonheur et les valeurs, c’est-à-dire sur tous les points forts pour lesquels vous souhaitez que votre organisation soit reconnue.
Valorisez vos employé·es à grande échelle grâce aux badgesValorisez vos employé·es à grande échelle grâce aux badges
Les badges sont un moyen évolutif de reconnaître le rôle ou les contributions des employé·es, directement à partir de leurs pages de profil. Workplace propose divers badges attribués automatiquement ou par un·e admin. Les admins peuvent également créer des badges personnalisés pour saluer les contributions professionnelles spécifiques des employé·es et renforcer les valeurs uniques de votre entreprise.
Les badges peuvent être gérés à partir du Panneau d’administration par les personnes suivantes : admins système, modérateur·ices de contenu, gestionnaires de compte et tout·e admin doté·e d’un rôle personnalisé avec l’autorisation « Gérer les badges ». Les badges peuvent être remis individuellement ou de façon groupée à l’aide d'une feuille de calcul. Les admins peuvent activer ou désactiver certains badges à tout moment. Pour découvrir comment créer et attribuer des badges, consultez les pages d’aide.
Encouragez la reconnaissance entre employé·es par le biais des remerciements
La reconnaissance n’est pas un processus à sens unique des responsables aux employé·es. Les employé·es peuvent également témoigner leur reconnaissance à leurs collègues pour leur travail acharné et leur soutien. Ce type de soutien positif entre collègues permet aux responsables d’identifier plus facilement les performances exceptionnelles, à la culture d’entreprise de s’améliorer et aux employé·es de s’impliquer davantage.
Les employé·es peuvent remercier un·e collègue en se rendant sur son profil et en cliquant sur le bouton Remercier. Elles ou ils peuvent alors rédiger un message de remerciement et choisir si elles ou ils souhaitent que la ou le responsable de leur collègue en soit avisé·e. Le message de remerciement apparaît alors dans le journal de la ou du collègue.
Les bots au service de la reconnaissance automatiqueLes bots au service de la reconnaissance automatique
Les intégrations de bots comme Recognize vous permettent de rendre hommage aux employé·es les plus performant·es de façon rapide, fluide et publique, grâce à des outils simples.
Exprimez votre reconnaissance grâce aux groupesExprimez votre reconnaissance grâce aux groupes
- Créez un groupe ouvert intitulé « Reconnaissance » et ajoutez automatiquement l’ensemble de vos employé·es.
- Expliquez les critères pour inviter les membres à nommer des pairs, des managers et des dirigeant·es qui correspondent aux valeurs et à la mission de votre organisation.
- Encouragez les managers à raconter des histoires sur l’impact des actions de leurs équipes au quotidien, et demandez aux collègues de partager leur admiration à l’égard d’autres personnes qui se sont surpassées.
- Demandez-leur de nommer leurs pairs au titre de « gagnant·e de la semaine » ou « meilleur·e collègue du mois ». Partagez les résultats dans le groupe et valorisez les gagnant·es au cours d’une diffusion en direct à ne pas rater.
Avantages
- Augmenter la satisfaction et la rétention des employé·es.
- Développer une culture de travail positive.
- Réduire les dépenses liées aux programmes incitatifs.
- Améliorer les relations entre responsables et subordonné·es direct·es ; développer une culture de confiance.
Success Story
Découvrez comment Memorial Health a utilisé Workplace pour développer des programmes de reconnaissance et créer une forte culture d’entreprise.
