Reconnaissance
Découvrez comment Workplace peut aider les équipes RH à développer une culture de la reconnaissance et de la considération.
Pour beaucoup d’employé(e)s, un compliment (et non une compensation) fait toute la différence quand il s’agit de se sentir valorisé(e) au travail.
Pourquoi est-ce important ?
- Il existe un problème concernant le travail ; selon un sondage Gallup réalisé en 2017, 85 % de la main-d'œuvre mondiale se désengage actuellement de son travail.
- Deloitte explique que 43 % des millennials prévoient de quitter leur emploi actuel dans les deux ans.
- Non seulement un faible engagement au travail représente un coût émotionnel évident, mais en plus, un personnel heureux est 12 % plus productif.
- Les organisations américaines dépensent plus de 100 milliards de dollars par an dans des programmes incitatifs. Mais les employé(e)s, en particulier les plus jeunes, n’en profitent pas ou plus précisément, s’en moquent tout simplement.
- 60 % des jeunes Américains disent accorder plus d'importance à la qualité de leur vie professionnelle qu'aux avantages financiers.
Sam Walton, le légendaire fondateur de Walmart, l’a très bien résumé : « Rien ne peut remplacer quelques compliments bien choisis, opportuns et sincères. Ils sont absolument gratuits et valent une fortune. »
Les employé(e)s approuvent. Les études mondiales prouvent que 79 % des personnes qui quittent leur emploi évoquent un « manque de reconnaissance » pour expliquer leur départ.
Avec une bonne mise en place, la reconnaissance peut être l’un des plus grands moteurs de la culture d’entreprise. Elle joue sur les relations, le bonheur et les valeurs, c’est-à-dire tous les points forts pour lesquels vous souhaitez que votre organisation soit reconnue.
Valorisez vos employé(e)s à grande échelle grâce aux badgesValorisez vos employé(e)s à grande échelle grâce aux badges
Les badges sont un moyen évolutif de reconnaître le rôle ou les contributions des employé(e)s, directement à partir de leurs pages de profil. Workplace propose divers badges dans le cadre d’une attribution automatique ou par un admin. Les admins peuvent également créer des badges personnalisés pour saluer les contributions professionnelles spécifiques des employés et renforcer les valeurs uniques de votre entreprise.
Les badges peuvent être gérés à partir du Panneau d’administration par les personnes suivantes : admins système, modérateurs de contenu, gestionnaires de compte et tout admin doté d’un rôle personnalisé avec l’autorisation « Gérer les badges ». Les badges peuvent être remis individuellement ou en masse à l’aide d'une feuille de calcul. Les admins peuvent à tout moment activer ou désactiver certains badges. Consultez les pages d’aide pour découvrir comment créer et attribuer des badges.
Encouragez la reconnaissance entre employé(e)s par le biais des remerciements
La reconnaissance n’est pas un processus à sens unique, des responsables à leurs subordonnés directs. Les employés peuvent également témoigner leur reconnaissance à leurs collègues pour leur travail acharné et leur assistance. Ce type de soutien positif entre collègues permet aux responsables d’identifier plus facilement les performances exceptionnelles, améliore la culture d’entreprise et renforce l’implication des employé(e)s.
Les employé(e)s peuvent remercier un collègue en se rendant sur son profil et en cliquant sur le bouton Remercier. Ils peuvent alors rédiger un message de remerciement et choisir s’ils souhaitent que le responsable de leur collègue en soit avisé. Le message de remerciement apparaît alors dans le journal du collègue.
Partagez les réussites de l’équipe avec des publications sur un succèsPartagez les réussites de l’équipe avec des publications sur un succès
Mettez en lumière les réussites de votre équipe en partageant une publication sur un succès dans le groupe de votre équipe, le groupe de votre service ou dans un groupe de discussion commun à toute l’entreprise. Partager les réussites de votre équipe donne plus de visibilité à son travail et lui permet d’obtenir davantage de reconnaissance de la part de l’entreprise.
Les bots au service de la reconnaissance automatique
Les intégrations de bots comme Reconnaître vous permettent de rendre hommage aux employé(e)s les plus performant(e)s de façon rapide, fluide et publique, grâce à des outils simples.
Exprimez votre reconnaissance grâce aux groupes5. Exprimez votre reconnaissance grâce aux groupes
- Créez un groupe ouvert intitulé « Reconnaissance » et ajoutez-y automatiquement tous vos employé(e)s.
- Expliquez les critères pour inviter à la nomination de collègues, managers ou dirigeants qui correspondent aux valeurs et à la mission de votre organisation.
- Encouragez les managers à raconter des histoires sur l’impact des actions de leurs équipes au quotidien, et demandez aux collègues de partager leur admiration à l'égard d'autres personnes qui se sont surpassées.
- Demandez-leur de nommer leurs pairs au titre de « gagnant de la semaine » ou « meilleur collègue du mois ». Partagez les résultats dans le groupe et valorisez les gagnants au cours d’une diffusion en direct à ne pas rater.
Avantages
- Augmenter la satisfaction et la rétention des employé(e)s.
- Développer une culture de travail positive.
- Réduire les dépenses liées aux programmes incitatifs.
- Améliorer les relations entre responsables et subordonnés directs ; développer une culture de confiance.
Success Story
Découvrez comment Memorial Health a utilisé Workplace pour développer des programmes de reconnaissance et créer une forte culture d’entreprise.
