La vidéo en direct n’est pas réservée aux annonces de la direction. Découvrez comment en tirer pleinement parti.

La vidéo en direct est un moyen de communication professionnelle efficace et authentique qui aide les dirigeant·es d’entreprise à partager rapidement des informations avec l’ensemble des membres d’une organisation. Elle permet également au personnel opérant dans le monde entier de se sentir pleinement partie prenante.

La vidéo en direct est également l’un des domaines connaissant la plus forte croissance en ligne : Cisco s’attend à ce qu’elle représente près de 13 % de l’ensemble du trafic Internet d’ici 2021. Il n’est donc pas surprenant qu’elle devienne un outil de communication toujours plus important pour de nombreuses entreprises.

Vidéo en direct dans Workplace

Vous pouvez diffuser des messages via la vidéo en direct à des groupes spécifiques ou à l’intégralité de l’organisation. Une fois l’évènement terminé, vous pouvez publier sur le groupe une version à la demande de la vidéo pour celles et ceux qui n’ont pas pu la regarder en direct.

Découvrez 6 façons dont votre organisation pourrait utiliser la vidéo en direct.

1. Formation à l’utilisation d’un nouvel équipement ou d’un nouveau logiciel

La formation en direct ou à la demande vous permet de communiquer des informations accessibles à des centaines, voire des milliers d’employé·es.

Par exemple, vous pouvez réaliser une vidéo de démonstration dans laquelle une responsable informatique explique de façon détaillée aux participant·es comment utiliser un nouveau logiciel.

Les participant·es sauront plus rapidement si le contenu les intéresse et pourront poser des questions instantanément. De plus, il est désormais possible de créer des sondages dans les vidéos en direct pour rendre vos sessions encore plus interactives.

Découvrez comment Spyglass Realty parvient à économiser 32 heures sur le temps de travail de ses agent·es tous les mois grâce aux vidéos en direct de Workplace.

2. Communication des changements apportés à l’identité de la marque

La vidéo en direct vous permet de partager des informations avec des équipes éparpillées comme si tout le monde était dans la même pièce. Si vous devez annoncer des changements en lien avec votre marque, comme un nouveau logo, il est important que l’ensemble du personnel comprenne le nouveau chemin pris par la direction.

Vous pouvez également intégrer Workplace à Zoom pour streamer des réunions professionnelles en direct sur un journal ou dans un groupe spécifique. C’est idéal pour les annonces à l’échelle de l’entreprise ou les sessions de questions/réponses pour lesquelles les cadres ont besoin d’interagir avec le personnel de terrain.

Vous pouvez également intégrer Workplace à Zoom pour streamer des réunions professionnelles en direct sur un journal ou dans un groupe Workplace spécifique.

3. Visité guidée des nouveaux locaux

Lorsque vous diffusez une vidéo en direct, celle-ci ne doit pas nécessairement être axée sur une personne ou un produit pour être intéressante.

Disons que vous relocalisez l’un de vos bureaux dans un nouvel immeuble. Vous pouvez utiliser le stream vidéo en direct pour faire une visite guidée des nouveaux locaux. Vous pouvez ensuite l’épingler dans l’un des groupes Workplace de votre entreprise afin que les employé·es puissent le retrouver ou le regarder de nouveau au besoin.

Vous pouvez épingler l’enregistrement en haut d’un groupe Workplace afin que le personnel puisse le retrouver, le regarder de nouveau et le partager.

4. Discussion autour des stratégies marketing

Vous pouvez diriger un groupe de brainstorming Workplace avec vos équipes de ventes et marketing afin de discuter de votre stratégie de contenu pour le prochain trimestre, et les membres de l’équipe peuvent faire des commentaires et poser des questions en direct.

Une fois que vous avez trouvé des idées, vous pouvez les tester sur d’autres équipes et demander leur avis. Vous bénéficierez ainsi d’autres points de vue sur le nouveau contenu, tout en encourageant la collaboration entre les services.

5. Défilé de mode pour un nouvel uniforme

Les intégrations à des outils tels que BlueJeans vous permettent également de streamer en direct d’autres évènements.

6. Organisation de l’expérience de travail pour les professionnel·les de demain

Les jeunes générations aiment être stimulées visuellement. L’intégration d’un outil qui leur parle peut être un excellent moyen d’améliorer la communication avec les partenaires externes, tels que les écoles et les universités.

Grâce à la vidéo en direct, les professionnel·les RH peuvent interagir instantanément avec les talents de demain pour que leur expérience professionnelle soit profitable.

Et il n’y a pas que les étudiants que vous pouvez impressionner. Selon un livre blanc du cabinet Robert Walters, 53 % des jeunes de la génération Y déclarent être plus susceptibles d’accepter un emploi si l’employeur utilise des technologies qui leur sont familières.

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