Diversité des genres sur le lieu de travail : 7 avantages

La représentation égalitaire des femmes au travail peut avoir des effets positifs sur l’ensemble de l’organisation. Voici quelques-uns des avantages clés de la diversité des genres sur le lieu de travail.

CULTURE | TEMPS DE LECTURE : 2 MINUTES
gender diversity in the workplace - Workplace from Meta
Diversité des genres sur le lieu de travail

Diversité des genres sur le lieu de travail

Nous pourrions croire que la présence des femmes sur le lieu de travail est acquise, mais ce n’est pas le cas partout. Malgré le fait qu’elles représentent 50 % de la population, leur taux de participation à la force de travail ne dépasse pas 47 % pour les femmes, alors qu’il est de 72 % pour les hommes.

Alors pourquoi l’aspect de la diversité et de l’inclusion des genres sur le lieu de travail est-il important ? Et à côté de quoi les organisations passent-elles en ne garantissant pas l’équilibre entre les genres ?

Poursuivez la lecture pour découvrir à quoi ressemble la diversité des genres sur le lieu de travail et les 7 raisons pour lesquelles la diversité est bonne pour les affaires. Regardez la vidéo pour découvrir comment la valorisation des femmes profite aux organisations.

Qu’est-ce que la diversité des genres sur le lieu de travail ?

Qu’est-ce que la diversité des genres sur le lieu de travail ?

C’est très simple. La diversité des genres au travail est la représentation égalitaire et juste des individus de tous genres, y compris les hommes, les femmes, les transgenres et les non binaires, au sein d’une entreprise.

Elle consiste à s’assurer que toutes les personnes, quel que soit leur genre, ont accès aux mêmes opportunités sur le lieu de travail et ce, à tous les niveaux.

Quels sont les avantages de la diversité des genres ?

Quels sont les avantages de la diversité des genres ?

Il est toujours possible d’améliorer la diversité des genres sur le lieu de travail, et les entreprises qui le font bénéficient des avantages suivants :

1. Un vivier de talents plus important

Les entreprises qui n’encouragent pas les femmes à les rejoindre passent à côté des talents et des compétences de la moitié de la population. Puiser dans ce vivier peut vous permettre d’améliorer considérablement votre productivité et vos résultats.

2. Des perspectives différentes

La présence d’une diversité de genres dans vos équipes se révèle un avantage de par les différents points de vue et les diverses approches apportés par des expériences de vie distinctes.

Une multitude de perspectives peut stimuler la créativité et l’innovation, mais aussi aider les organisations à repérer et à saisir de nouvelles opportunités. Cela peut également les encourager à combattre les stéréotypes sur les genres.

3. Une collaboration améliorée

La présence de femmes dans les équipes peut contribuer à améliorer les processus d’équipe et à renforcer la collaboration de groupe.

Des chercheur·ses ont découvert que les femmes possédaient de meilleures compétences pour interpréter les signes non verbaux. Ces recherches ont également démontré que les groupes qui comportent plus de femmes étaient plus efficaces en matière de tour de parole, ce qui leur permet de tirer le meilleur parti des connaissances et des compétences combinées du groupe.

Ces compétences sociales profitent aux groupes lorsqu’ils collaborent sur des projets, ainsi que sur le plan personnel. Elles s’avèrent également utiles lorsque les employé·es utilisent les outils de communication de l’entreprise pour partager des idées, lancer des conversations et recueillir des avis virtuellement.

4. Une meilleure rétention du personnel

Mettre en place une culture d’inclusion sur votre lieu de travail permet de renforcer le moral et les opportunités. Les lieux de travail inclusifs ont tendance à avoir un taux de rotation du personnel plus faible, ce qui se traduit par des économies considérables en termes de temps et d’argent consacrés au recrutement.

5. Un meilleur reflet de votre clientèle

Vos client·es viennent de tous horizons. Plus la composition de votre organisation reflète votre clientèle, plus vous êtes à même de communiquer efficacement avec elle.

Cela signifie que vos équipes doivent présenter une diversité de genres, d’expériences et d’origines ethniques. Les femmes ont une grande influence dans les décisions d’achat. En 2018, elles ont dépensé près de 40 000 milliards de dollars américains dans le monde. Cela représente un grand pouvoir d’achat que vous pouvez essayer d’attirer vers vous.

6. Un recrutement et une réputation améliorés

Un lieu de travail inclusif est un outil de recrutement très efficace. Selon une étude réalisée par PwC, les femmes de la génération Y recherchent des employeurs qui accordent une grande importance à la diversité, 85 % d’entre elles affirmant que c’est un point important à leurs yeux.

Une réputation d’employeur inclusif démontrera également les valeurs positives de votre entreprise, ce qui renforcera votre réputation sur le marché du recrutement.

7. Une rentabilité accrue

La théorie selon laquelle la diversité des genres a un impact positif sur le résultat net a été maintes fois confirmée. Selon McKinsey, les entreprises qui présentent le plus de mixité ont 25 % plus de chances de connaître une rentabilité supérieure à la moyenne.

En outre, un rapport de MSCI montre que la présence de femmes au sein du conseil d’administration d’une entreprise augmente sa productivité.

En résumé, la diversité des genres sur le lieu de travail n’est pas seulement essentielle moralement, c’est également une stratégie payante. En promouvant l’égalité et l’inclusivité, les entreprises peuvent bénéficier d’un vivier de talents plus important, de perspectives différentes, d’une collaboration améliorée, d’une meilleure fidélisation du personnel, d’un meilleur reflet de leur clientèle, d’un recrutement et d’une réputation améliorée, ainsi que d’une rentabilité accrue.

Les articles suivants pourraient également vous intéresser :

Restons connecté·es

Recevez les dernières actualités et informations de terrain.

En envoyant ce formulaire, vous acceptez de recevoir les communications électroniques de type marketing de Facebook, notamment les actualités, les évènements, les mises à jour et les e-mails promotionnels. Vous pouvez annuler votre consentement et vous désabonner de ces e-mails à tout moment. Vous reconnaissez également avoir lu et accepté les Conditions générales de confidentialité de Workplace.

Contenu connexe

Découvrez les dernières mises à jour sur les clients et les partenaires dans la Newsroom de Workplace.

En savoir plus
Cet article a-t-il été utile ?
Merci de vos commentaires

Contenu connexe

Découvrez les dernières mises à jour sur les clients et les partenaires dans la Newsroom de Workplace.

En savoir plus

Publications récentes

Culture | Temps de lecture : 7 minutes

Qu’est-ce que l’inclusion et en quoi diffère-t-elle de la diversité ?

Quel est le degré d’inclusion de votre organisation ? Et que signifie ce mot ? Penchons-nous de plus près sur les raisons expliquant pourquoi l’inclusion est essentielle au développement d’effectifs diversifiés et épanouis.

Culture | Temps de lecture : 8 minutes

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes ?

Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion, et pourquoi jouent-elles un rôle aussi important dans l’environnement de travail ? Nous nous penchons sur la façon dont les grandes entreprises relèvent ces défis de taille et vous expliquons comment vous pouvez faire de même.

Culture | Temps de lecture : 11 minutes

Culture d’entreprise : comment développer une culture de travail positive et stimuler la productivité

La culture du lieu de travail est d’autant plus importante face au développement du travail hybride et à distance. Découvrez ce qu’est la culture d’entreprise et comment l’améliorer.