Diversité des genres sur le lieu de travail : 7 avantages

par Rossa Brown

La diversité des genres est importante. Assurer une représentation égalitaire des femmes sur le lieu de travail peut avoir des effets positifs sur l’ensemble de l’organisation. En voici quelques-uns.

On pourrait considérer la présence des femmes sur le lieu de travail comme acquise. Mais de façon générale, bien qu’elles représentent 50 % de la population,elles ne produisent que 37 % du PIB.

Alors pourquoi la diversité sur le lieu de travail est importante et à côté de quoi les organisations passent-elles en ne garantissant pas l’équilibre entre les genres ? Voici quelques-unes des raisons qui expliquent pourquoi la diversité des genres est bonne pour les entreprises.

1. Un pool de talents plus large

Les entreprises qui n’encouragent pas les femmes à les rejoindre passent à côté des talents et des compétences de la moitié de la population. Profiter de ce pool peut faire une grande différence concernant votre productivité et vos résultats.

2. Des perspectives différentes

La présence d’hommes et de femmes dans les équipes est un avantage de par les différents points de vue et les différentes approches apportés par des expériences de vie différentes.

Une multiplicité de perspectives peut stimuler la créativité et l’innovation, mais aussi aider les organisations à identifier et à saisir de nouvelles opportunités. Cela peut également encourager les organisations à combattre les stéréotypes sur les genres.

3. Une collaboration améliorée

La présence de femmes dans les équipes peut aider à améliorer les processus d’équipe et à encourager la collaboration de groupe. Des chercheurs ont observé que les femmes possèdent de meilleures compétences dans la lecture des signes non-verbaux.

Ils sont également arrivés à la conclusion que les groupes qui comportent plus de femmes étaient meilleurs en matière de tour de parole, ce qui aide à tirer le meilleur parti des connaissances et des compétences combinées des groupes.

Les deux groupes en tirent un avantage lorsqu’ils collaborent en face-à-face sur des projets. Cela aide également lorsque les employés utilisent des outils de communication et de collaboration modernes, comme Workplace Groups.

4. Une meilleure fidélisation du personnel

Posséder une culture d’inclusion sur votre lieu de travail permet de renforcer le moral et les opportunités. Les lieux de travail inclusifs tendent à présenter un taux de départ des employés plus faibles, ce qui représente des économies importantes en termes de temps et d’argent consacrés au recrutement.

5. Un meilleur reflet de vos clients

Les clients viennent de tous horizons. Plus la composition de votre organisation reflète vos clients, plus vous serez à même de communiquer efficacement avec eux.

Cela signifie que vous devez vous assurer que vos équipes disposent d’une diversité de genres, d’expériences et d’origines ethniques. Les femmes ont une grande influence dans les décisions d’achat. En 2018, elles ont ainsi dépensé environ 40 mille milliards de dollars américains. Cela représente un grand pouvoir d’achat auquel vous pouvez vous connecter.

6. Un recrutement et une réputation améliorés

Un lieu de travail inclusif est un outil de recrutement très efficace. Selon une étude réalisée par PwC, les femmes de la génération Y recherchent des employeurs qui accordent une grande importance à la diversité, 85 % d’entre elles affirmant que c’est un point important à leurs yeux.

Une réputation d’employeur inclusif montrera également les valeurs positives de votre entreprise, ce qui améliorera votre réputation sur le marché du recrutement.

7. Une rentabilité accrue

Très souvent, les preuves étayent la théorie selon laquelle la diversité des genres a un impact positif sur les résultats. Selon McKinsey, les entreprises qui présentent le plus de mixité des genres ont 21 % plus de chance de connaître une rentabilité supérieure à la moyenne.

De plus, un rapport de MSCI montre que la présence de femmes au conseil d’une entreprise augmente sa productivité.

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